近日，合生创展集团有限公司（以下简称合生创展）发出公告，公司原执行董事、董事局副主席兼财务总监张懿为追求个人发展辞职。接任董事局副主席的则是年仅24岁的朱桔榕，此前朱桔榕的职务是合生创展执行董事、常务副总裁。她将取代碧桂园集团的董事局副主席杨惠妍，成为内地房地产上市公司中现今最为年轻的女掌舵人。

       朱桔榕是合生创展创始人朱孟依的小女儿。重视传统和男丁的潮汕人朱孟依，安排长子朱一航任广东珠江商贸物流集团董事长，次子朱伟航进入珠江投资；而对赖以发家、也是最主要的地产，却选择了24岁的女儿作为接班人，管理目前在广州、北京、上海、天津的项目，不由得让人对朱桔榕刮目相看。

       为父分忧 18岁作文真情流露

       因为忙，朱孟依很少像另一位地产巨头、碧桂园创始人杨国强那样对女儿的学业处处关心，但他致力于给子女提供最好的就学条件和生活条件，等他们长大成人后再从中选择较为成材的接掌自己的事业。

       朱桔榕曾就读的广州华南师范大学附中番禺学校，也是广州最好的省重点中学之一。

       2011年8月，福布斯中文网报道，网上流传一篇朱桔榕在高二时以父亲为主题的一篇作文《在路上》：“我和爸爸相处的时间是少之又少，大概在这18年里，即使是再加上在妈妈肚子的那10个月，一起的时间不会多过一年，并且大多都是家族聚会之类的人头涌涌的场合……”

       “爸爸是那样疼爱我们，工作那么辛苦，总是长年累月四处奔波，身边无亲人陪伴，也没人照顾，有的只是一堆看不完的文件，推不掉的应酬和压得人喘不过气的压力。”

       “这一刻我才发现爸爸的头发更少了，脑后全是白发，颧骨更突出来了。爸爸才46岁而已啊，怎么会这样……我只是用自己才听得见的声音喃喃地说着：‘爸，不用害怕。你老了，现在是我牵着你的手往前走了。”

       如今看来，18岁时的朱桔榕，便立下了为父亲分忧的决心。

       2007年，朱桔榕以港澳生的身份、“600多分”的成绩考入中国人民大学金融学专业。

       与其他民营房企二代一样，朱桔榕也很早就进入集团工作。大一大二时，她进入合生创展当实习生。2009年12月起，她开始担任总裁助理，分管财务、人力行政管理等。由于工作太忙，朱桔榕没有修满学分，延迟至2012年毕业。

       临危受命 积极面向市场

       朱桔榕在合生创展的道路一步步分明。

       2011年11月7日，她出任合生创展执行董事。

       2012年3月，为合生创展服务18年的第四任总裁薛虎请辞。加上财务总监赵明丰、珠江地产总裁廖惠文，合生系“铁三角”先后离职，一时人心惶惶。

       同月26日，朱孟依将23岁的女儿朱桔榕扶上常务副总裁之位，和同样是合生新人的张懿组成管理团队。面对业绩大幅下滑、高管频繁离职及负债率高涨等种种难题，朱桔榕多少有点临危受命的意味。

       据合生创展一位内部人士透露，朱桔榕对集团组织架构进行了大刀阔斧的调整。“一方面实行两级管理，加强集团管理功能，精简管理流程，缩短管理半径；另一方面建立事业部制，设住宅事业部、商业事业部等，增加管理效益。”

       今年6月，在朱桔榕的带领下，合生创展组织了一次投资者反向路演，从广州到上海到北京。朱孟依也出席了在北京举行的投资者午餐会，长期投资者们纷纷表示：“合生改变很大，比以前更愿意跟市场沟通了。”

       年报显示，2012年，合生创展的合同销售额116亿港元，营业收入99.27亿港元，同比增长23.98%；2012年净利润28.89亿港元，同比增长105.2%，盈利能力远高于富力、雅居乐等华南房企。

       然而，在中国房地产信息集团最新发布的国内房企50强榜单中，合生创展榜上无名。从2004年销售额超过100亿元，成为房地产行业的龙头老大之后，合生创展在行业内的排名一直在加速滑落，从第一到跌出50强，仅用了9年时间。由此可见，新任董事局副主席朱桔榕可谓任重道远。

       抗压力强 擅长成本控制

       据了解，朱桔榕也像朱孟依一样，喜欢事必躬亲，擅长成本控制。她对公司各种费用开支管理严格，并在上任后推行了全国联网指纹打卡管理。她在处理与公司中高层之间的关系方面，深得父亲肯定，认为她灵活机变，姿态大方，善于听取老高管意见。

       例如去年春节期间，朱孟依只给了朱桔榕2万元给员工发“开门红包”，但是朱桔榕最后却自己添了10万元，大方分发给公司的中高层。

       目前，合生的内部管理方面开始渐渐渗入朱桔榕的个人风格，比如形成系统的细化管理，注重成本控制，扩张步伐谨慎。

       此外，朱桔榕并不像朱孟依那样不讲究打扮，出门总是只住在珠江、合生旗下的酒店。她更懂得在工作之余享受生活，也比较注重个人形象。

       一位合生的长期投资者称：“这些年轻人比一般人更要有责任心、有担当，一方面他们面临很大的压力，另一方面他们抗压能力也在一步步增强。像朱桔榕、世贸地产的许世坛、碧桂园的杨惠妍等都是二代接班人中的优秀代表，对于他们的接班，股东与投资者比较放心，这从企业新一年定下的销售目标也能看出来。像朱桔榕基本上都是工作到凌晨一两点，早上8点准时上班，年轻人能吃苦耐劳，有担当、有责任，这点让股东很放心。”